机械隔膜式计量泵加药泵  
       电磁隔膜式计量泵加药泵  
       工业pH/ORP计酸度计  
       工业pH/ORP电极  
       实验室PH/ORP电极  
       高温发酵电极  
       台式PH计与便携PH计  
       工业电导率与电阻率仪  
       台式与便携式电导率仪  
       便携式台式与工业溶解氧仪DO仪  
       JENCO美国任氏PH计酸度计  
       JENCO美国任氏电导率仪  
       JENCO美国任氏多参数测试仪  
       JENCO美国任氏溶解氧DO仪  
       PH电极保护杆电缆线等  
       巴歇尔槽  
       明渠流量计  
       超声波流量计  
       电磁流量计  
       涡轮流量计  
       涡街流量计  
       其他流量计  
       液位/ 物位计  
       液体搅拌机与加药桶  
       SUNTEX上泰仪器仪表  
       HOTEC合泰仪器仪表  
       GLI仪器仪表  
       METTLER TOLEDO梅特勒电极  
       BJC电极  
       工业酸碱浓度计  
       实验室COD、BOD与氨氮测定仪  
       工业浊度计/悬浮物污泥浓度计/污泥界面仪  
       压力变送器  
       积算仪显示控制仪表等  
       余氯/二氧化氯/总氯  
       COD/氨氮/总磷等  
       烟气分析仪  
       比重计  

 
 
 
企业文化
原则1:关注客户
 
机构的发展依赖于他们的客户,因此应当了解客户目前和未来的需求,满足客户的要求和设法超越客户的预期。
原则2:领导能力
 
领导者负责为机构制定统一的目标和发展方向。他们应当创立和维护一个完善的内部环境,让员工可以全身心地为实现机构目标而努力。
原则3:员工的积极参与
 
所有级别的员工是一个机构的基础,他们的积极参与会让机构可以通过他们的能力而受益。
原则4:流程方式
 
在以一个流程的方式管理业务活动和相关资源时,可以更加有效地实现预期的目标。
原则5:系统的管理方式
 
通过以一种系统的方式发现、了解和管理互相关联的流程,一个机构可以更加有效地实现它的目标
原则6:不断改进
 
不断地改进机构的总体绩效应当是机构的一个长期目标。
原则7:实事求是的决策方式
 
有效的决策建立在对数据和信息的全面分析的基础上。
原则8:互惠互利的供应商关系
 
一个机构和它的供应商应当建立互惠互利的合作关系,以加强双方提升价值的能力。
 
 
尽管开展业务的环境总是在发生变化,但是它的企业文化的基础价值从未改变。这六个核心价值分别是:
 
尊重员工
 
尊重员工——尊重他们的个人权利——是我们的企业文化的基础。我们尊重每个人的差异和多样性。这有助于提高我们的凝聚力。公司内部人人平等。对观点是否正确的判断建立在事实的基础上,而不会因人而异。
诚实和责任感
 
我们承诺在业务的所有方面都保持高度的诚实,并且对我们的所有股东负责。
无论是作为个人还是公司员工,我们都致力于提升生活质量,保护我们所在社区的环境。
竞争
 
我们认为,竞争是发展和进步的根本推动力。我们作为一个整体参与竞争。我们一直致力于不断地改进我们的产品,提高员工绩效,以及提升工作团队的能力,从而增强我们的竞争力。
知识
 
我们将学习视为一个终身的过程,这意味着我们希望通过学习获得重要的知识,从而了解变革、提出更好的创意、提升生产率和促进个人、企业的发展。
在AMD,企业责任指引着我们公司的文化,推动着我们所做的每一件事。我们在商业上取得的成功是建立在以尊重他人为核心的价值观上。从我们遍布全球的员工,到我们的客户、合作伙伴和我们所涉足的社区的家庭,一切都应以人为本。
 
我们会主动发现成功道路上的障碍,并制定相应的解决方案。我们自己负责实践我们的承诺,也愿意承担在实现目标的道路上可能存在的风险。无论是每个员工还是整个企业,我们都在我们所开展的所有业务中追求卓越。
客户的成功
 
客户的成功即我们的成功。我们提供的各种创新产品和服务可以增强客户的竞争力。我们希望在互相信任和共同目标的基础上,建立和保持长期的合作关系。


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